Egal ob Performance-Steigerung, Veränderung des Führungsverhaltens oder Kulturveränderung: Ein unterstützendes Produktions-/Managementsystem steht im Zentrum nachhaltiger Transformation. Es ist die Brücke zwischen Lernen, wirksamer Anwendung in der Praxis und einer wirksamen Ausweitung im Unternehmen.
Die Architektur eines digitalen Produktionssystems
UNSERE DIGITALEN PRODUKTIONSSYSTEME VERBINDEN DIE VORTEILE VON DIGITALEM CONTENT &
BETREUTER ANWENDUNG ZU EINEM WIRKSAMEN VORGEHEN
WIRKSAM, VERBINDLICH & MESSBAR, SKALIERBAR, NACHHALTIG
Wir setzen dein digitales Produktionssystem um und helfen dabei Lernen, Performance-Steigerung und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig im ganzen Unternehmen zu verändern.
UNSER CONTENT ALS BASIS FÜR DEIN PRODUKTIONSSYSTEM. WÄHLE DAS, WAS DU BRAUCHST UND WIR PASSEN ALLES MASSGESCHNEIDERT AN DEINE BEDÜRFNISSE AN!
Vollständig auf deine Bedürfnisse zugeschnitten • Corporate Design • Inhaltlich an deine Bedürfnisse angepasst • Visuell an deinen Kontext angepasst • In deinen Sprachen So entsteht individueller Content als Basis für dein Produktionssystem.
Lernen am eigenen Umfeld – Mehr Identifikation geht nicht • Best-in-Class-Beispiele aus der eigenen Praxis nachvollziehbar aufbereitet • Geführte OnDemand-Übungen zum Überwinden der Anwendungshürde • Praxisübungen zur Trainer-Gestützten Anwendung Wir integrieren deine firmenspezifischen Beispiele in den Content, damit dein Team noch besser verstehen, nachvollziehen & Anwenden kann!
Anforderungen auf den Punkt gebracht – Die Basis nachhaltiger Kulturveränderung. Was macht eine Führungskraft zu einer guten Führungskraft ODER Wann ist ein Thema erfolgreich umgesetzt? • Rollenframeworks (z.B. Schichtleiter/Hancho, Meister) • Themenframeworks (z.B. Shopfloor Management, Toyota Kata) Committment und Klarheit sind ein wichtiger Meilenstein nachhaltiger Kulturveränderung.Wir gestalten mit dir zusammen Frameworks, als Basis für Transparenz, Orientierung und gemeinsame Sprache im gesamten Unternehmen.
Gute Führungskräfte fallen nicht vom Himmel. Hilf deinem Team fit für die Zukunft zu werden. Um die Wettbewerbsfähigkeit aktiv mitzugestalten, müssen Führungskräfte ihre neue Rolle im Alltag leben! Nutze dein digitales Produktionssystem zur unternehmensweiten Personalentwicklung: Aufeinander aufbauende Qualifizierungs-/ Entwicklungsstufen Rollenbasierte LernReisen – Verbindlicher Praxistransfer Wir gestalten zusammen mit dir Entwicklungsstufen, die inhaltlich auf eure Anforderungen abgestimmt sind. Damit verbunden sind alltagstaugliche LernReisen, um „Lean“ schnell, verbindlich und nachhaltig im Unternehmen auszuweiten.
Nicht selten scheitert „Lean“ an der Kommunikation. Themen werden zum Ballast und Wiederstand baut sich auf. • Begleitende Kommunikationskampagnen • Lean-spezifische Poster & Kampagnen Wir begleiten dich und setzen eine begleitende Kommunikation für deinen Change um. Gezielte Mailings, Social-Media/Intranet-Beiträge und visuelle Medien (z.B. Poster) helfen dabei positiven Spirit zu entfachen und ein Hin-zu-Ziel für die Organisation zu erzielen.
Individuelle Herausforderungen meistern: Stärken & Schwächen als Startpunkt der „Lean-Reise“ • Aufsetzen passender Reifegrad-Struktur • Gestaltung Reifegrad-Einschätzung • Aussagekräftige Stärken-/Schwächen-Darstellung Damit Wettbewerbsfähigkeit kein Zufall bleibt, sondern jeder den individuellen Herausforderungen gerecht wird. Der eigene Ist- & Ziel-Zustand hilft Lücken gezielt zu beseitigen. So kann „Lean“ flächendeckend aktiviert werden, nicht nur auf Tool-Ebene, sondern auch die Führung.
Erfolgreicher Start im Pilotbereich: Von Methodeneinführung bis zum Start einer Kulturrevolution. • Analyse, Scouting & Planung • Ausrichtung • Durchführung von Trainings & Workshops & Transfer-Coachings So wird aus NEW LEARNING gelebter Alltag.
Vom Pilotbereich in die Breite. Damit „Lean“ gelebte Realität wird, darf es nicht in der Produktion enden! Wettbewerbsfähig ist ein Unternehmen nur dann, wenn alle Bereiche zusammen arbeiten, egal ob Produktion, indirekte Bereiche, Administration oder Entwicklung. Wir begleiten dich bei • Strategie-Entwicklung • Management-Ausrichtung & Enabling • Durchführung von Trainings & Workshops & Transfer-Coachings • Staging der Change Professionals Wir unterstützen dich beim erfolgreichen Rollout.
Die Basis für nachhaltigen Change im ganzen Unternehmen • Gemeinsame Ausrichtung von HR, Betriebsrat & „Lean“ • Verbindung mit HR-Elementen Eine nachhaltige Kulturrevolution erfordert mehr als das Mobilisieren Einzelner und der Durchführung von Projekten. Durch die Verbindung mit Personal- & Organisationsentwicklung wird „Lean“ nicht eingeführt, sondern wirksam im Alltag verankert.