Informationen zu diesem Kurs

Die meisten Führungskräfte sind Führungskräfte, weil sie hervorragende Fachleute sind. Doch die operative Bearbeitung der Aufgaben ist etwas vollkommen anderes als Menschen zu führen. Als erfolgreiche Führungskraft muss man den Spagat zwischen Tagesgeschäft, Führung und Entwicklung der Mitarbeiter und der Ausrichtung seines Bereichs für die Zukunft meistern. Als Führungskraft stehen einerseits die Markt- und Kundenbedürfnisse, und andererseits die Persönlichkeit der Mitarbeiter, deren Bedürfnisse und Emotionen und das Miteinander im Vordergrund. Bei all der Vielfalt ist es hilfreich, entsprechende Hintergründe, psychologische Grundlagen und Hilfsmittel für den Führungsalltag zu kennen.

Mitarbeiterentwicklung
Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess
Umgang mit Veränderungen

Zielgruppe:
Führungskräfte, Experten

5
Lernfelder

26
Lerneinheiten

3
Trainer

Zielgruppe

Anwender. Du bist Führungskraft oder Experte, musst deinen Bereich auf die zukünftigen Anforderungen vorbereiten und möchtest Deine Mitarbeiter dabei gut führen. Du suchst nach Wegen, die Menschen in deinem Bereich zu motivieren und sie zu entwickeln. Dabei stellt sich natürlich auch die Frage, welche Rolle du dabei einnimmst und Dich für die Zukunft wappnest.

Lernziele

Du blickst hinter die Kulissen erfolgreichen Führungsverhaltens und kennst die Verbindung zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Motivation und Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter. Kurz gesagt: Dieser Kurs bereitet dich auf die Rolle als Führungskraft im Veränderungsprozess vor.

Führungspsychologie

Neukunden-Angebot:
€249,00 zzgl. MwSt.

Schwierigkeit:
Anwender. Dieser Kurs ist ein Vertiefungskurs, mit dem du deine Fähigkeiten erfolgreich und nachhaltig verbesserst und ausbaust.

Zielgruppe:
Führungskräfte aller Hierarchieebenen, die einen neuen Führungsstil verankern möchten.

Lernziel:
Durch diesen Kurs verstehst die Hintergründe von erfolgreicher Mitarbeiterentwicklung und -motivation und der Etablierung einer nachhaltigen Fehlerkultur. Kurz gesagt: Dieser Kurs bereitet dich auf die Rolle als Führungskraft im Veränderungsprozess vor.

Kursart:
Onlinekurs

Zertifikat:
Ja, nach Abschluss erhältst du ein Zertifikat

Verfügbar:
Jetzt verfügbar

Kurslaufzeit:
6 Monate

Inhaltliche Schwerpunkte:

Einen Blick hinter Gigatrends, Wettbewerbsdruck und gesellschaftliche Veränderungen
Menschen bewegen und Verhalten verändern
Mitarbeiter entwickeln und Rahmenbedingungen für Motivation schaffen
Persönlichkeitsbezogene Führung

Kursaufbau:

5 Lernfelder, 26 Lerneinheiten, 3 Trainer
Jede Lerneinheit mit Tutorial und Lernzielkontrolle
Umfassender Überblick über relevante Führungshintergründe aller Führungskräfte