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New Learning

WENN VERÄNDERUNG NICHT WARTEN KANN

Unternehmen unter Druck: Märkte verändern sich rasant, Margen schrumpfen und zentrale Wissensträger verlassen das Unternehmen. All dies abzufangen ist eine komplexe Herausforderung und fordert geballte Innovationskraft in allen Bereichen – und zwar sofort!

WARUM VERÄNDERUNGEN SCHEITERN

Viele Organisationen reagieren auf die ändernden Anforderungen mit Projekten, neuer Technik und komplexen Systemen. Doch die Realität zeigt: Über die tatsächliche Wirkung am Shopfloor entscheiden nicht die Systeme – es entscheiden immer die Menschen. Der größte Engpass bei Veränderungen ist die Lücke zwischen „theoretisch verstanden“ und „praktisch umgesetzt“, denn dann …

  • … bleibt der Fortschritt aus – Geringe Verbesserungs-/Innovationsgeschwindigkeit
  • … fehlt die Nachhaltigkeit (z. B. nach Verbesserungsprojekten oder Problemlösungen)
  • … bleiben Führungskräfte im Firefighting-Modus (= haben keine Zeit für Verbesserungen)
  • … bleibt Lean eine Parallelwelt zum operativen Tagesgeschäft

Doch am Ende füllen Führungskräfte ihre neue Rolle nicht aus und Verschwendung bleibt im Alltag unentdeckt. Beides kostet das jeden Tag bares Geld und schmälert die Wettbewerbsfähigkeit.

Was ist eine Lernreise

DIE LÖSUNG: ECHTES ANWENDUNGSWISSEN STATT GRAUER THEORIE.

Verhaltensveränderung und nachhaltiger Business-Impact entstehen nicht im Schulungsraum, sondern dort, wo die Wertschöpfung stattfindet: Direkt am Shopfloor und im täglichen Führungsalltag. Hier helfen keine abstrakten Konzepte. Gefragt sind Methoden, die sofort, sicher und erfolgreich in die Praxis überführt werden:

  • Bewährte, praxiserprobte Methoden
  • Lernen verbunden mit der eigenen Praxis
  • Kompetente Betreuung

Erst wenn das Gelernte auf der Fläche ankommt, wird Verbesserung lebendig. Durch unseren NEW LEARNING Ansatz kommt Verbesserung an deinem Shopfloor an!

DEEP PRACTICE DURCH NEW LEARNING

Um Verbesserungen und Leadership Transition am Shopfloor spürbar zu machen, braucht es unterschiedliche Lerntiefen. Deshalb verbinden wir das Beste aus zwei Welten in unserem NEW LEARNING Ansatz:

DIGITALER CONTENT

Unsere Experten haben bewährte Methoden, geballte Umsetzungser-fahrung und Anwendertipps in kompakten Lerneinheiten zusammengefasst.

  • Zum Verstehen: Erklärvideos, Beispiele & Handouts
  • Zum Anwenden: Lernerfolgskontrollen & Praxisübungen
  • Für den Praxistransfer: Vorlagen & Transferaufgaben

Expertenwissen unabhängig von Experten. Jeder kann lernen, was er möchte – 24/7, in der eigenen Geschwindigkeit und ortsunabhängig!

MODERNE LIVE-FORMATE

Durch den digitalen Content können sich unsere Experten vor Ort auf das Anwenden, den Praxisübertrag und das Coaching vor Ort am Shopfloor fokussieren. Hierfür setzen wir moderne Trainingsformate zielgerichtet ein

  • Flipped Classroom Trainings
  • Teamchallenges
  • Dojo‘s
  • Shopfloor-Coachings

Alles, damit dein Team das Wissen erfolgreich am Shopfloor anwendet und mehr Wirkung erzielt.

BLENDED LEARNING

eLearnings & moderne Live-Betreuung sind die perfekte Verbindung für einen maximalen Lernerfolg – egal ob vor Ort oder Online. Die Inhalte können individuell miteinander kombiniert werden

  • eLearnings zum Selbstlernen
  • Live-Begleitung für erheblichen Mehrwert beim Anwenden & Praxistransfer
  • Ausbildungen für mehr Tiefgang und reale Transition

Der STATE OF THE ART Weg für die Verbindung vom Verstehen zur Veränderung am Shopfloor.

Durch NEW LEARNING sind unsere Learning-Angebote effizient, flexibel und wirksam! So befähigst du deine Teams genau dort, wo der Bedarf am größten ist –skalierbar und mit direktem Praxisbezug.

VOM IMPULS ZUR EXZELLENZ: UNSER ANGEBOT FÜR DEINEN ERFOLG.

Für spürbare Verbesserungen und Leadership Transition am Shopfloor:

ONLINEKURSE – 100% FLEXIBEL. ONDEMAND. SKALIERBAR

„Just-in-Time“-Lernen statt Wissen auf Vorrat: Unsere Onlinekursen verbinden kompaktes Wissen mit gezielten Impulsen. Steht ein Workshop an oder soll ein Prozess verbessert werden? Nimm dein Tablet, öffne die Lerneinheit (z.B. zu Prozessbeobachtung – Multi-Moment-Analyse) und leg los. Das minimiert die Transferlücke gegen null. Wir unterscheiden zwischen zwei Kursarten:

  • BASICS: Um einen Überblick zu erhalten und die Zusammenhänge zu verstehen
  • ADVANCED: Um dein Wissen zu vertiefen und an konkreten Beispielen anzuwenden.

Kompaktes Wissen, flexibel abrufbar. Rund um die Uhr verfügbar, direkt am Arbeitsplatz oder auf dem Tablet/Smartphone am Shopfloor abrufbar und bedarfsgerecht. Ideal, um Lean-Grundlagen oder Leadership-Impulse schnell und effizient in die Breite zu tragen.

Digitales Produktionssystem
Lernreisen

LERNREISEN – PRAXISORIENTIERT. ALLTAGSGERECHT. SKALIERBAR.

Lean soll fester Bestandteil des Arbeitsalltags sein – und zwar in der Breite! Doch in Realität überwiegt das operative Tagesgeschäft, so dass die Methoden nicht im Alltag ankommen. Unsere Lernreisen lösen genau dieses Problem.

  • Standardisierte Lernpfade mit spezifischen Inhalten
  • Alltagstaugliches Training in kleinen Häppchen
  • Begleiteter Praxistransfer für intensive Lernerfahrungen & mehr Wirkung
  • Digital gestütztes Lernen mit messbarem Fortschritt

Die perfekte Kombination aus digitalem Lernen und Praxistransfer für Menschen in der Transition.

LERNWERKSTATT+ – DIGITALER CONTENT FÜR DEIN UNTERNEHMEN

Die Welt hat sich verändert: Lernen muss schnell wirksam, standardisiert und skalierbar sein. Und zugleich ein hohes Maß an Flexibilität bieten. Nur so kannst du dein Team auf die Zukunft vorbereiten.

Hier rückt digitales Lernen immer mehr in den Mittelpunkt. Um dein Unternehmen hierauf vorzubereiten kannst du unser Angebot für dein Unternehmen nutzen:

  • PILOTBEREICH: Wir stellen unseren Content für einen konkreten Pilotbereich zusammen
  • CORPORATE SEATS: Nutze unseren Content in einem Bereich, Werk oder dem gesamten Unternehmen
  • CORPORATE MIETE: Miete unseren Content und binde ihn in dein LMS (Learning Management System) ein
  • CORPORATE KAUF: Kaufe unseren Content und binde ihn in dein LMS (Learning Management System) ein
  • DONE4YOU: Wir passen unseren Content individuell an deine Bedürfnisse an

Auf diese Weise nutzt du die volle Kraft vom digitalen Content in deinem Unternehmen. SOFORT, Flexibel und individuell nutzbar.

Digitales Produktionssystem
Smart Lab

AUSBILDUNGEN – FÜR REALE TRANSITION AM SHOPFLOOR

Lean soll nicht nur verstanden werden., sondern im Alltag gelebt werden! Doch genau hier entsteht die Lücke: Das Wissen ist da – die Umsetzung bleibt aus. Unsere Ausbildungen schließen diese Lücke und verbinden Lernen, Anwenden mit realen Herausforderungen im eigenen Bereich! Unsere Ausbildungen kombinieren deshalb drei Bausteine:

  • Digitaler Content für flexibles, eigenständiges Lernen
  • Blended Learning für mehr betreute Zeit in deiner Praxis
  • Lernen am eigenen Praxis-Projekt

Für intensive Lernerfahrungen & mehr Wirkung. Digital gestütztes Lernen mit messbarem Fortschritt. Damit dein Team zu echten Treibern von Verbesserung und Wettbewerbsfähigkeit wird.

VOM LERNEN ZUR UMSETZUNG

Du suchst nach mehr Business-Impact? Wir bauen die Brücke zwischen Lernen und Umsetzung, um dein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

PILOTIERUNG

Du möchtest „Lean & Leadership“ am Shopfloor erfolgreich machen? Wir helfen dir dabei deine Themen im Pilotbereich erfolgreich umzusetzen.

  • Arbeit mit einer ausgewählten Vorabgruppe
  • Übertrag auf dein reales Umfeld
  • Leuchttürme für einen erfolgreichen Rollout etablieren

Mit dem Pilotbereich bereiten wir die Basis für einen unternehmensweiten Rollout. So wird aus einer Initiative ein System.

ROLLOUT

Vom Pilotbereich in die Breite. Damit „Lean“ gelebte Realität wird, darf es nicht in ausgewählten Bereichen enden! Wettbewerbsfähig steht und fällt mit der Anbindung aller Bereiche – egal ob Produktion, Administration oder Entwicklung.
Wir begleiten dich bei:

  • Strategie-Entwicklung
  • Management-Ausrichtung & Enabling
  • Skalierbaren Durchführung von Trainings & Workshops
  • Staging der Change Professionals

Wir unterstützen dich dabei Lean im gesamten Unternehmen auszuweiten.

LEAN MEETS PERSONALENTWICKLUNG

Lean ist Personalentwicklung! Denn: Ohne Veränderung des Führungsverhaltens sind Projekte nicht nachhaltig – und Projekte ohne Nachhaltigkeit sind Verschwendung! Wir helfen dir dabei Mitarbeiter bereichs- und hierarchieebenen übergreifend in ihre neue Rolle zu helfen. Nutze hierfür unsere bewährten …

  • Rollenprofile (z.B. für Teamleiter & Manager)
  • Entwicklungspfade je Funktion
  • Lernreisen je Entwicklungspfad
  • Heatmaps für transparenten Fortschritt

So wird Führungsverhalten am Shopfloor nachhaltig zu verändert! ln.

DU MÖCHTEST AM LIEBSTEN DIREKT LOSLEGEN?
Wir begleiten dich dabei, dein Unternehmen strukturiert weiterzuentwickeln.

WAS MACHT ES BESONDERS?

Lean- & Leadershipwissen standardisiert & strukturiert
In deinem Look & Feel
Sofort einsetzbar
Für alle relevanten Sprachen
Praxisbeispiele aus deinem Unternehmen
Skalierbar
So ist Wissen wird nicht nur digital – es wird anwendbar.
Kontakt aufnehmen
0 Jahre Toyota-Kata-Erfahrung
0 Jahre Erfahrung im Lean Management und Toyota-Produktionssystem
0 Ausgebildete Trainer
0 ausgebildete Führungskräfte.

Das sagen unsere Kunden dazu:

Durch die positve Art der Trainer herrschte zu jeder Zeit eine super Arbeitsatmosphäre während den Projektphasen.
Man hat ihre Erfahrung zu jeder Zeit im Projekt spüren und davon profitieren können. Sie haben sofort die richtigen Fragen gestellt um die Projektbeteiligten (wieder) in die richtigen Bahnen zu lenken.
Daniel Aberle, Abteilungsleiter Produktion Dienste
Trumpf Laser GmbH

Durch die Toyota Kata ist es möglich kontinuierliche Verbesserung im Alltag zu integrieren, die keine Zusatzarbeit ist. Dabei ist wichtig, dass der Mitarbeiter Freiräume erhält seinen Prozess zu gestalten und die dafür erforderliche Zeit

Matthias Palm, Leiter Production Engineering
Eaton Industries

Das Onlinetraining vermittelt auf verständliche Weise die Grundlagen der Verbesserungskata. Unterstützt wird das durch die Beispielvideos über verschiedene Coachinggespräche. Durch die jedes Kapitel abschließenden Tests bekommt man gleich einen guten Überblick über den aktuellen Wissensstand.

Andreas Kirchner, Lean Manager
KSG GmbH

Wenn ein Unternehmen (die Verantwortlichen Führungskräfte eines Unternehmens), bereit für eine langfristige, nachhaltige Verbesserungskultur, mit einhergehender Verantwortungs- und Führungskultur sind, dann gibt es meines Erachtens kaum eine bessere Methode als die TOYOTA KATA, um dieses konsequent, flächendeckend mit sichtbarem Erfolg und viel Begeisterung bei der Umsetzung, zu implementieren.

Dietmar Wagenschein, Abteilungsleiter Entwicklung
Wegmann Automotive GmbH & Co. KG

Durch die Toyota Kata ist es möglich kontinuierliche Verbesserung im Alltag zu integrieren, die keine Zusatzarbeit ist. Dabei ist wichtig, dass der Mitarbeiter Freiräume erhält seinen Prozess zu gestalten und die dafür erforderliche Zeit

Alina Kersten, Segmentleitung
Gira Giersiepen GmbH & Co. KG

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